Ne soyez pas le second rôle de votre vie

Desperate businesswives

Et si Lehman sisters nous était conté au lieu de Lehman brothers... sujet évoqué avec notre ministre des finances lors d'un interview donné à  l'occasion de la tenue de  l'édition 2010 du Women Forum à Deauville.

A chaque fois que l'on évoque la place des femmes dans les instances dirigeantes ou plus simplement dans la société, pourquoi y-a-t-il  cette  comparaison quasiment systématique entre les hommes et les femmes. Les femmes font-elles mieux ou moins bien que les hommes? Agaçant et épuisant. Comme s'il était indispensable de justifier l'aspiration des femmes  à un rôle dans la société autre que celui de mère. Ou encore d'y chercher une légitimité dans l'approbation générale.

Il est vrai que nous sommes les héritiers  d'une tradition "masculine" de la société. Le concept de la femme "inférieure" à l'homme a la vie dure. Nous sommes encore dans un monde très macho où les hommes ont du mal à accepter la concurrence féminine. C'est vrai dans le monde économique, politique et artistique. A titre d'exemple, vous remarquerez qu'il y a encore peu de femmes réalisatrices de films.

Pour autant est-il nécessaire que les femmes jouent la carte de la masculinisation ? Le port du pantalon, même revisité par Saint Laurent dans son fameux tailleur pantalon, serait-il un  symbole...Après tout  Napoléon l'avait interdit aux femmes.

Ou encore qu'elles se complaisent dans le jeu de la séduction?

De grâce, arrêtons de nous comparer aux hommes. C'est stérile. Nous réussissons ni mieux, ni moins bien, nous réussissons, point final. Comme eux.  Osons être nous-mêmes.

Le style des femmes dans la série "Mad men" fait fureur. Entre talons aiguille, jupes au genou et cardigans classiques, serait-ce le retour de la féminité au bureau ?

Autre chapitre récurrent. La culpabilité des femmes entre maternité et vie professionnelle. C'est un point éternel et qui le restera. Nous avons la chance d'avoir des rôles différents. C'est enrichissant. C'est aussi une difficulté. Même si les hommes prennent une part plus importante dans la vie familiale, il n'en reste pas moins qu'au final  nous gardons la gestion du carnet de santé ! Et il faut vivre avec.

Les modes de pensée évoluent, lentement mais sûrement. Un jour les articles de presse mettront en avant des réussite de femmes non pas, parce que ce sont des femmes, mais parce que ce sont des réussites. Les manuels scolaires envisageront "maman" autrement qu'à la cuisine à faire un gâteau au chocolat. Peut-être qu' il ne sera plus indispensable d'avoir un ministère de la condition féminine.

D'ici là il y a un peu de chemin et je partage l'avis de notre ministre sur une discrimination positive dans les entreprises. Mesdames, faites jouer la solidarité et pensez à proposer  des femmes pour des postes.  Pour que la compétence des femmes soit d'avantage visible.

Ne désespérons pas !

God save the coach

Le coaching : à voir, à lire, à en entendre parler et ce, à toutes les sauces, je finis par me demander : "qui n'est pas coach?".

Si le coaching est bien un accompagnement, je constate que tout le monde accompagne tout le monde. Le banquier accompagne son client, le vendeur accompagne son acheteur, le médecin accompagne son malade et bientôt les chiens accompagneront leur maître.

Le coaching est à la mode ou la mode est au coaching, je ne sais plus. Ce qui fait que tout le monde,  et surtout ceux qui n'y ont jamais eu recours ( je suis méchante!), s'imagine avoir  une idée de la question. Sans pour autant savoir ce que c'est.

Si on imagine que le terme est dévoyé, et c'est vrai qu'il l'est, pour autant il est difficile d'en substituer un autre. Ce qui voudrait démontrer, et j'en suis contente, qu'il a une réalité.

Le coaching  consiste à accompagner une personne (ou une équipe) dans l'atteinte de ses objectifs professionnels. Et plus largement dans la réussite de son évolution professionnelle.

C'est une démarche, à la fois créative et concrète, qui favorise le développement du potentiel, la valorisation  des talents et des savoir-faire du coaché, pour le mettre en mouvement.  En adoptant  une vision claire de sa situation actuelle, du but qu'il cherche à atteindre, il fera émerger ses solutions et  mettra en oeuvre son plan d'actions.  

Le succès de ce processus dépend pour beaucoup de la relation - interactive - qui s'établit entre le coach et le coaché. Le coach met dans la balance sa qualité d'écoute, son empathie et sa technique de questionnement. Le coaché apporte sa volonté de remise en cause. Le coaching en interpellant ses attitudes et ses comportements, peut l'amener à lui faire revisiter ses modes de pensées. C'est un des aspects fondamentaux du sujet.

Après cet essai de définition que j'espère compréhensible à vos yeux,  êtes-vous toujours d'accord pour dire que votre banquier vous coache ?

De l'importance d'être singulier

Petit-déjeuner écriture animé par Christie Vanbremeersch et Anna Piot sur le thème "écrire pour exprimer sa singularité". Ces échanges autour d'un café bien chaud, tout en grignotant quelques viennoiseries, sont pour moi source d'inspiration.

Quel lien entre coaching et écriture, me demanderez-vous ?  Et bien si, j'en vois un.

Dans la vie professionnelle il y a les grandes stratégies et les petites stratégies. Travailler sa visibilité en est une. Par exemple, en exprimant sa singularité. Pour autant, bien sûr, qu'elle soit à votre avantage. Vous êtes connu pour vos compétences. Vous tâchez de mettre en avant des talents qui vous distinguent. Et vous évitez de vous singulariser par des détails qui tuent.

J'en reviens à mon propos : l'écriture. Vous n'avez peut-être pas une qualité de plume remarquable, néanmoins votre communication écrite est importante. Vous écrivez forcément des notes, des mémos, des emails qui plus que les paroles, laissent des traces. Le style que vous employez traduit quelque chose de vous. A tout prendre, il vaut mieux laisser l'image d'un esprit clair et synthétique que d'un esprit brouillon et confus.

L'écrit est un outil stratégique. C'est un instrument d'aide à la décision. N'écrivez pas SMS. Une rédaction correcte est un minimum : une orthographe convenable, des phrases courtes, un vocabulaire décent. Imaginez les gens qui vous lisent, clients ou hiérarchie, cramponnés à votre prose pour essayer d'en comprendre le sens.... Les commentaires risquent de ne pas être très flatteurs. Donc même si vous ne vous sentez pas le talent d'un Balzac ou d'un Stendhal, pensez malgré tout à soigner votre écriture.

Courage, à vos plumes !