Ne soyez pas le second rôle de votre vie

le blog dans tous ses états

L’arrivée de l’été me fait penser que je vais faire défaut bientôt à mon cher blog, avec ou sans soleil.. Je lui dédie  donc mon humeur du jour.

Ce qui est très amusant avec les blogs, outre bien sûr l’écriture qui varie en fonction de l’inspiration, c’est la communauté dans laquelle il s’insère. Les gens que l’on connaît, que l’on croise et qui vous inclut presque naturellement dans leur blogroll.

Ce qui me donne à penser qu’il faudrait que je revois ma liste, qui n’est décidément pas à jour. Cela fera partie de mes résolutions de rentrée..

Et  puis il y a ceux qui vous découvrent sur le net, qui vous visitent, qui vous inscrivent sur leur blog. Qui vous font rentrer dans d’autres cercles selon les thèmes que vous développez. La politique, la mode, le bouffe, le vin, le coaching, of course. Il y en a pour tous les goûts.

Certains vous restent fidèles, le contenu de ce que vous écrivez continue à leur plaire même s’il évolue sensiblement. D’autres vous virent. Parce que ça ne leur convient plus. Tout le monde a le droit de changer d’avis. S’il est une chose en tout cas qui est fondamentale, c’est le fond  qui gouverne un blog. Que l’on sente votre authenticité.  Et non une page de ELLE.

Dans cette ordre d’idée, je voudrais porter à votre connaissance " mortel management" ou le management dans tous ses états. Dirigé par Christian Oyarbide, un ancien banquier comme moi. Il a retenu une de mes notes où je me commettais  sur le management de Guillaume Canet après avoir vu au cinéma " les petits mouchoirs ".

Depuis il me manifeste une fidélité sans failles, en dépit parfois de mes élucubrations , ce dont je le remercie chaleureusement.

Je vous incite à courir y faire un tour. Non seulement pour le management, si ça vous branche,  mais pour  bien d’autres sujets qui feront votre bonheur. Le tout servi sur un ton très enlevé.

En outre chaque samedi il propose une savoureuse revue de ses  blogs amis, anciens et nouveaux. 

Je vous laisse à  cette "mortelle" découverte. 

 

A tout seigneur, tout honneur

Il y avait un salaire minimum.

Il y aura désormais un salaire maximum.

L'état vient d'en décider ainsi pour les dirigeants des entreprises dont il est l'actionnaire majoritaire.

C’est presque passé inaperçu, fascinés que nous sommes par des histoires de tweets.

 Le sujet de la rémunération des grands patrons ne date pas d’hier. Il rebondit fréquemment. Il est à nouveau sur le devant de la scène. Et tout le monde de se demander s’il est moral quand on est dirigeant d’une entreprise de gagner x fois le smic. Car enfin il n’est pas x fois plus intelligent que vous et moi.

La question a donc été tranchée.

Dorénavant, dans les sociétés que sont EDF, France télécom et d’autres encore, l’intelligence du patron ne sera que de 20 fois  supérieure à celle de celui qui gagne le moins. Bon. 450 000 euros, tout compris. Ce qui  évidemment n’est pas si mal. Je me demande à quelle sauce seront mangés leurs collaborateurs directs.

 Si la rémunération d’un patron choque le commun des mortels, les salaires payés à ceux qui poussent la baballe dans un stade laissent tout le monde de marbre. Pourtant ils se situent parfois bien au delà de ceux des patrons du CAC 40. Quand on s’enquiert d’une explication, on vous répond qu’il faut rapporter ces sommes, extravagantes, à la contribution des footeux aux gains qu’ils font réaliser à  leur club de foot. J’imagine donc qu’ils rapportent du blé, en termes de fréquentation, publicités, etc. 

La contribution d’un patron au profit de sa boîte est tout aussi considérable. Même s'ils font moins rêver qu'un Thierry Henry, ils œuvrent à la performance économique  des sociétés qu’ils dirigent. D'où les bonus. Ils ont des compétences uniques qui expliquent, a priori, pourquoi ils sont là. En tout cas on l’espère.

Ensuite tout ce beau monde évolue dans un marché international, celui des grands managers. Dans lequel l’expertise fixe la rémunération. Il faut bien attirer les talents. Et  je pense qu’on est loin des 450 000 euros. Il y a donc un risque à l'avenir pour  les sociétés publiques de ne plus capter les meilleurs.  

Pour terminer sur cette histoire de gros sous. Ce qui me choque réellement, c’est de lire dans la presse que tel ou tel  touche des indemnités alors qu’il a mené sa boîte au désastre. Ce qui est vrai dans un sens, le bonus, devrait l’être dans l’autre. On devrait les virer sans autre forme de procès. Sans parachute dorée et tout le tralala. 

 Bref à tout seigneur, tout honneur ! N'est-ce pas?

 

La charité, putain, quelle idée!

La charité. Vous avez dit charité. Ce mot que tout le monde déteste en chœur.

Vous imaginez la dame  d’œuvre, la bouche crispée,  faire l’aumône à son pauvre qui se confond en remerciement. Pour moi il y aussi la bonne soeur de mon enfance qui me faisait la morale pour être charitable avec mes copines de classe alors qu’on se foutait sur la gueule dans la cour de récré.

Dans la charité, on ressent un échange inégal. Il y a un gagnant, celui qui donne, et un perdant, celui qui reçoit. Et à qui on ne demande pas son avis.

Comme, vous aurez remarqué que rien ne me rebute, je me suis penchée avec délectation sur ce sujet.

La charité est une vertu. Hélène, tout de même !

Le mot vertu vient de "virtus", lui-même dérivé de " vir " qui veut dire viril et virilité. La force du guerrier. Dont le premier devoir était la guerre. Et la vertu du guerrier, sa force physique et morale, était le socle de l’empire romain.

 La charité est une vertu morale et une vertu théologale comme la foi et l’espérance. Aux cotés de vertus intellectuelles que sont l’intelligence et la sagesse  et des quatre grands vertus cardinales que sont le courage ( la force), la tempérance ( la maîtrise de la volonté), la justice ( pour donner à chacun ce qui lui est universellement du) et la prudence ( la raison).

On peut citer aussi les vertus maçonniques : la  tolérance, la  bienfaisance et la solidarité.

Celles des scouts : la franchise, le dévouement et la pureté.

Et des Compagnons du devoir : la fidélité, l’honnêteté, la fraternité, le courage, la générosité, la  discipline et la patience.

Quand même. On est loin de l’eau tiède.

D’où vient la " charité" ?  Elle tire sa définition dans celle que donnaient les  Grecs de l'amour.

Eros, l’amour avec un grand A, 

Philia, l’amitié,

 Storgê, l’amour filial.

Et  Agapè : l’ amour du prochain, une relation qui se rapproche de l’altruisme. Qui se caractérise par sa spontanéité, qui n’est pas un acte réfléchi ou une forme de politesse mais une réelle empathie pour les autres.  La charité vient de là.  Qui se traduit par un idéal de relations humaines qui n’est pas vraiment à la mode dans nos  sociétés marquées par l’immédiateté du profit, la rentabilité à outrance où le temps est de l’argent.

Je vous laisse Platon : "les vertus sont des attitudes fermes, des dispositions stables, des perfections habituelles de l’intelligence et de la volonté qui règlent les actes, ordonnent les passions et guident la conduite. L’homme vertueux est celui qui pratique librement le bien."

Il est vrai que je vois mal  dans les entreprises parler de charité. Si d'aventure ce mot vous rebutait définitivement, retenez  empathie, générosité, solidarité, altruisme.

Une des grandes motivations  de l’homme au travail n’est pas tant son salaire que la considération dont il est l’ objet. Non seulement pour le  travail qu’il fournit mais aussi pour la " personne" qu’il est.  Et qui a besoin d’empathie, d’écoute, de bienveillance, de solidarité, de respect.

 Pour lui prouver qu’il n’est pas juste un point sur un graphique ou juste un nom dans un organigramme.