Ne soyez pas le second rôle de votre vie

femme de... fille de

En attendant le 8 mars...

Je suis tombée par hasard sur un article consacré aux reines de France.

Simplement pour constater que l’histoire ne leur consacre pas de place démesurée et pour cause : les reines de France n’étaient reines que parce qu’elles étaient " femme de".

En France point de filles pour succéder à leur père. La seule filiation légitime était entièrement masculine. En vertu de l’application stricte de la loi salique qui non seulement les écartait du pouvoir, elles,  mais aussi leur descendance. Ce dernier point ayant été, soit dit en passant, la cause de la guerre de Cent Ans. Je ne vais pas vous assommer de la suite de l’histoire mais si le sujet vous intéresse, il y a Internet, bien sûr et la série des "Rois maudits" (je vous conseille plutôt la version avec Jean Piat).

Les reines dont on se souvient, Catherine de Médicis ou Anne d’Autriche, en particulier, n' ont joué de  rôle politique qu' en tant que veuves d’un roi. Nous n’avons donc pas, en France,  l’équivalent d’une Elizabeth d’Angleterre, fille de son père, ou Victoria, petite-nièce du roi précédent.

Tout ça pour vous dire que j’ai établi un parallèle avec les comportements qu’on a pu observer sur la place des femmes  dans le capitalisme familial. J’ai assisté il y a quelques mois à une conférence sur le sujet. Passionnante.

La conférencière a attiré notre attention sur le fait que les "filles de"  étaient écartées quasiment systématiquement de la succession des entreprises familiales. Seules les femmes qui parfois étaient associées au pouvoir l'étaient en tant que "femme de" ou "veuve de". Ont ainsi été citées la veuve Cliquot ou Marguerite de Wendel qui a dirigé les forges pendant la révolution française. 

Evidemment de l'eau a coulé sous les ponts depuis. Nous avons eu notre Ségolène nationale. Les femmes sont de plus en plus visibles. Citons aussi le joaillier Mellerio qui donnera les clés de l'entreprise familiale à sa fille.

Certes les choses bougent mais il n'en demeure pas moins que les femmes restent timides vis-à-vis du pouvoir. Peut-être parce qu'elles continuent à penser soit que le pouvoir ne se conjugue qu'au masculin  soit que leur légitimité ne vient que du bon vouloir des hommes. 

Le machisme "historique" a la vie dure!

 

 

 

 

C'est fort de café

Je viens de vivre une aventure terrifiante.

J’ai eu récemment entre les  mains le cas d’une jeune femme d’une trentaine d’années qui après avoir vécu les tribulations classiques d’une mère de famille, souhaitait retrouver une activité professionnelle. Et s’inquiétait de ses chances compte tenu d’une période " hors marché"  de 5 ans : un congé parental suivi d’une expatriation de son mari. Au fond un grand classique.

Je me suis rapprochée de mes relations sur le marché du travail : une spécialiste de recrutement dans une banque et une spécialiste d’outplacement. Honnêtement je ne m’en suis pas remise. Voilà ce que j’ai obtenu.

Le "recrutement" m’a expliqué qu’en ces temps de crise, vous savez le machin qu’on vous sert matin, midi et soir,  on recrutait peu et donc on se concentrait sur des profils pointus. Et très franchement, un cv avec 5 ans sans activité professionnelle allait directement à la poubelle.

L' "outplacement" m’a quant à lui expliqué qu’il fallait peut-être conseiller à cette jeune femme la peinture sur soie  car elle n’avait aucune chance!

Je note que ce sont des femmes qui m’ont tenu ce genre de propos.

 Alléluia, Dieu est grand ! 

Toutes les raisons qui conduisent à ce genre de comportement, sont malheureusement connues.

J’en retiens une qui me paraît très inquiétante :  les embauches se font uniquement au vu d’une liste de compétences requises. Sans tenir compte d’autres expériences qui pourraient contribuer très intelligemment à une entreprise ou même de la personnalité des candidats. C’est intéressant de constater que pour répondre à un objectif de profit immédiat, les entreprises ne prennent aucun risque, obérant peut-être leurs possibilités ultérieures de résultats. Car un profil aussi pointu soit-il à l’instant"t"  le sera-t-il à l’instant "t+1" ?

Sans compter bien sûr, que la question du retour des femmes sur le marché du travail après une période de maternité, malgré toutes les déclarations pavées de bonne intentions, reste entière.

 Que faire ? Je ne sais pas.

S’indigner. Oui. Mais ce n’est pas suffisant.

Se rebeller. Sûrement. Mais comment ?

Un de mes copains coach m’a dit récemment qu’il m’imaginait très bien en train de prêcher la rébellion dans les entreprises. Il est vrai que je me sens plus proche des opprimés que des oppresseurs. Et je trouve que les entreprises le sont de plus en plus. La crise a bon dos.

 Je suis convaincue qu’il ne s’agit pas uniquement de comportements. Il s’agit de modes de pensée qui servent la logique financière qui nous gouverne.  Qui pourrait d'ailleurs expliquer en partie l’essoufflement de notre modèle économique.

Une petite lueur pour une autre vision du monde. Comme revenir à des attitudes plus saines.

 En attendant, c’est fort de café.