Ne soyez pas le second rôle de votre vie

paroles de Colombe

 

 

Ma fille Colombe, 10 ans, est revenue de l’école un soir, horrifiée d’apprendre que les femmes s’étaient vues accorder le droit de vote en 1946. " Parce que tu comprends maman, les hommes trouvaient que les femmes avaient moins de cervelle qu’eux !". Et de me dire :  révolution !".

Les chats ne faisant pas des chiens, je me suis sentie très fière des réactions de ma chère tête brune.

Je me suis livrée à quelques réflexions.

Les préjugés culturels sont encore très présents. Certes on est préoccupé d’égalité entre homme et femme, de carrière, de salaire, ce qui me paraît le minimum. Tout en  continuant à marquer une différence, à s’esbaudir de la réussite exceptionnelle de telle ou telle tout en l’interrogeant sur la répartition dans sa vie entre le professionnel et le privé, sur sa manière de remplir son frigidaire ou sur les aliments indispensables dans ses placards.

Et ce dans les mêmes journaux qui prônent trois pages plus loin l’égalité absolue. Et dont les journalistes sont majoritairement des femmes. Est-ce à dire que les femmes n’aiment pas la réussite de leurs consœurs  et ne peuvent s’empêcher de les remettre à leur place ancestrale, c’est-à-dire à la cuisine ! Et quand en plus on en rajoute une couche sur ses créateurs préférés, on tombe dans la trappe de la futilité féminine.

Mais c’est bien connu, les femmes sont des écervelées !

 Donc. Le chemin est encore long. Nous arriverons à une situation d’équilibre, je préfère à "égalité", le jour où le regard professionnel tant sur l’homme que la femme sera indifférencié.

Que ce regard soit masculin ou féminin.

Et ne nous y trompons pas, le salut vient des femmes. Ce sont elles qui font évoluer les sociétés. Dans le sujet qui nous concerne au plus haut point, que les femmes soient sans vergogne. Pour prendre à bras le corps la question de la réussite des femmes.

Qu’elles soient réellement solidaires entre elles et pratiquent la discrimination positive.

Qu’elles se cooptent à l’image des hommes.

Et qu’elles arrêtent d’accepter de donner leurs adresses d’épicerie dans les journaux. 

Et la colombe prendra son envol !

 

Et le 8 mars eut lieu !

Le 8 mars , journée internationale des femmes, a été célébré et ponctué de  réceptions officielles ou non,  manifestations, déclarations diverses, articles de presse.

On a effectivement parlé des femmes.  Certes. Cependant  est-ce un jour particulièrement heureux pour elles?  C’est la question qui me taraude.  Je ne suis pas sûre que la réponse qui me trotte dans la tête soit très positive. Car ce jour là on ne fait finalement que constater ce qui ne va pas, ce qui devrait et pourrait être amélioré : des inégalités salariales jusqu’aux droits les plus élémentaires comme le simple respect de la dignité des femmes.

Malgré toutes les meilleures intentions du monde, il faut reconnaître que nous évoluons  dans un système  dont le modèle a été conçu par et pour les hommes. Ils sont chez eux. Et tout fonctionne comme si nos revendications pour une "juste" place  étaient plus ou moins tolérées. «  Ah les bonnes femmes !» comme il est coutume d’entendre.   

Le sujet est plus profond que le simple fait de nous sortir des statistiques sur les écarts de salaire ou l’accès aux conseils d’administration. Il s’agit de changer le regard de la société toute entière, pas seulement celui des  hommes  mais celui des femmes également.

Ne vous en déplaise, mes biches, l’origine de la  misogynie ou des comportements défavorables vis-à-vis de la gente féminine, n’est pas l’apanage exclusif des mâles. N’oublions pas que ce sont davantage les femmes, encore, qui ont la responsabilité de l’éducation des garçons comme des filles. Les femmes qui parfois n’apprécient guère l’idée de  voir leurs filles se libérer de contraintes, dont elles ont pu souffrir elles-mêmes, pour accéder à une liberté qui leur aura été refusée. Et qui continuent aussi, de manière latente à faire un distingo entre leurs rejetons mâles et femelles.

Je crains donc que le chemin ne soit encore long.

Néanmoins je profite de ce petit billet pour souhaiter à mes soeurs  la liberté de choisir leur vie comme elles l'entendent afin de  ne pas "être le second rôle de leur vie"

 

 

Aux armes, citoyennes!

Un de mes dadas consiste à demander à mes clients, qui en général sont très surpris, quelle contribution veulent-ils avoir dans le monde. Gagner de l’argent, c’est la première chose à laquelle ils pensent. Bien sûr. Mais au delà : quelle vision ont-ils pour eux-mêmes dans le monde, quelle utilité ou quel sens  donner à un projet quelqu’il soit.

Ou plus simplement, quand vous serez bien vieux le soir à la chandelle, que voudriez raconter de votre vie à vos petits-enfants?

Trois exemples.

Un édito signée Aude de Thuin* qui s’intitule : " Osons" . Et qui m’a proprement enchanté. A une France un peu terrifiée, qui a tendance à oublier son talent, son génie et ce qui a fait sa réussite d’hier. Qui se replie sur ses angoisses et ses blocages. Elle propose sa vision. Pour bouger. Et favoriser  notre réussite de demain. Et l’avenir de nos enfants. " Oser, c’est prendre son destin en main et sa place dans le monde ". " Parce qu’impossible n’est pas français".  Gageons  que madame de Thuin,  fondatrice du "Women Forum" puis  d’ "Osons la France", aura des milliards de choses à raconter à ses petits-enfants. 

Une halte au dîner organisé par Barbara Nativel pour fêter les 4 ans du réseau qu’elle a fondé : "Nice to meet  you". Une assemblée de femmes toutes générations confondues, qui se rencontrent, échangent leurs expériences, leur expertises, leurs  compétences. Leurs bonnes adresses, les films à voir, aussi. Autour d’un bon repas, home made, arrosé de ce qu'il faut pour rendre l’atmosphère festive. Si tout le monde est d’accord pour reconnaître l’importance et la richesse des réseaux. Encore faut-il la générosité de les monter. Et l’énergie de  les animer. Et quand en plus on s’y marre. C’est le rêve. Merci Barbara.

Un tout petit article dans le Monde.fr autour de Marie- France Cohen, la fondatrice de Bonpoint. Qui a crée un concept-store solidaire qu’elle a avec une certaine tendresse appelé MERCI. J’imagine qu’après avoir vendu Bonpoint, qu’il est inutile de présenter, la tentation était forte de profiter pleinement  de la vie. Je suis donc admirative de ce projet. De ce pont entre une société favorisée et une autre qui l’est moins. Des produits sélectionnés dans des régions du monde, vendus à Paris (111 boulevard Beaumarchais Paris 3ème) et dont les bénéfices contribueront à financer des projets sur place.  BRAVO.

De ce type d’idées, il y  a des wagons.

Dans lesquels des femmes s’impliquent et dont on ne parle pas forcément. Parce que les femmes ont du mal à valoriser leur expertise. Intimidées souvent par les égos masculins qui se croisent et se décroisent. Et dont pourtant elles n’ont rien à envier.

La preuve.

Aux armes ! 

 * Le Figaro Madame du samedi 24 mars 2012

 

C'est fort de café

Je viens de vivre une aventure terrifiante.

J’ai eu récemment entre les  mains le cas d’une jeune femme d’une trentaine d’années qui après avoir vécu les tribulations classiques d’une mère de famille, souhaitait retrouver une activité professionnelle. Et s’inquiétait de ses chances compte tenu d’une période " hors marché"  de 5 ans : un congé parental suivi d’une expatriation de son mari. Au fond un grand classique.

Je me suis rapprochée de mes relations sur le marché du travail : une spécialiste de recrutement dans une banque et une spécialiste d’outplacement. Honnêtement je ne m’en suis pas remise. Voilà ce que j’ai obtenu.

Le "recrutement" m’a expliqué qu’en ces temps de crise, vous savez le machin qu’on vous sert matin, midi et soir,  on recrutait peu et donc on se concentrait sur des profils pointus. Et très franchement, un cv avec 5 ans sans activité professionnelle allait directement à la poubelle.

L' "outplacement" m’a quant à lui expliqué qu’il fallait peut-être conseiller à cette jeune femme la peinture sur soie  car elle n’avait aucune chance!

Je note que ce sont des femmes qui m’ont tenu ce genre de propos.

 Alléluia, Dieu est grand ! 

Toutes les raisons qui conduisent à ce genre de comportement, sont malheureusement connues.

J’en retiens une qui me paraît très inquiétante :  les embauches se font uniquement au vu d’une liste de compétences requises. Sans tenir compte d’autres expériences qui pourraient contribuer très intelligemment à une entreprise ou même de la personnalité des candidats. C’est intéressant de constater que pour répondre à un objectif de profit immédiat, les entreprises ne prennent aucun risque, obérant peut-être leurs possibilités ultérieures de résultats. Car un profil aussi pointu soit-il à l’instant"t"  le sera-t-il à l’instant "t+1" ?

Sans compter bien sûr, que la question du retour des femmes sur le marché du travail après une période de maternité, malgré toutes les déclarations pavées de bonne intentions, reste entière.

 Que faire ? Je ne sais pas.

S’indigner. Oui. Mais ce n’est pas suffisant.

Se rebeller. Sûrement. Mais comment ?

Un de mes copains coach m’a dit récemment qu’il m’imaginait très bien en train de prêcher la rébellion dans les entreprises. Il est vrai que je me sens plus proche des opprimés que des oppresseurs. Et je trouve que les entreprises le sont de plus en plus. La crise a bon dos.

 Je suis convaincue qu’il ne s’agit pas uniquement de comportements. Il s’agit de modes de pensée qui servent la logique financière qui nous gouverne.  Qui pourrait d'ailleurs expliquer en partie l’essoufflement de notre modèle économique.

Une petite lueur pour une autre vision du monde. Comme revenir à des attitudes plus saines.

 En attendant, c’est fort de café. 

 

Je suis une sorcière

Je me suis plongée avec délectation dans la lecture d'un article de "Psychologies". Il était question des "nouvelles sorcières".  J'adore ce genre de thème. Pas uniquement parce que petite fille, j'aimais ce genre d'histoires. Mais pour le coté décalé entre un sujet, par essence, très irrationnel pour notre société très raisonnée. Le titre de l'article m'a renvoyé à  cette réflexion  entendue il y a quelques années : la secrétaire générale d'un syndicat professionnel, on ne peut plus sérieux, m'avait en effet confié que les coachs avaient remplacé les cartomanciennes auprès des dirigeants d'entreprises. Serais-je moi aussi une "nouvelle sorcière"?

Je ne vais pas vous décrire l'article. Lisez le, il est très intéressant. Je vais vous faire part de ce qu'il m'a inspiré. 

Sorcier, sorcière renvoie à"mage" et "magie". Dont on n'a pas forcément une très bonne image. On brûlait les sorcières. Et pourtant.. Le mage, en Perse ancienne, qui était astrologue, se livrait à des pratiques divinatoires et interprétait les songes, était considéré comme un scientifique. Il appartenait à une caste sacerdotale équivallente à celle des brahmanes en Inde.  

La science jusqu'à la fin du 17ème siècle était définie comme la connaissance du monde aussi bien par des voies rationnelles qu'irrationnelles. L'alchimie était ainsi une science. Merlin l'enchanteur, le gentil magicien décrit par Walt Disney,  qui possédait la connaissance, était un savant. Ce qui était vrai à cette époque, ne l'est plus maintenant et nous sommes engoncés dans une définition très rationnelle de la science. Il n'empêche que l'intuition, connaissance irrationnelle du monde,  est  à l'origine de découvertes scientifiques.

Vous me suivez ? Et vous vous demandez comment je vais retomber sur mes pieds ? N'est-ce pas? Je vois votre sourire goguenard.  Et bien c'est simple, l'intuition est partie prenante d'un processus de coaching. 

Au départ,   le choix du coach repose sur l'impression du client qu'il fera du bon boulot avec elle ou lui.

Ensuite le coach apporte sa connaissance rationnelle, avec les  outils qu'il utilise, et  irrationnelle avec toute l'intuition qu'il développe de son client et de sa problématique.

La demande de coaching, elle même, repose en partie sur l'intuition qu' "autre chose" est nécessaire.  Et le job du coach sera d'aider son client  à donner corps à cette intuition.

Je me sens un peu magicienne, un peu sorcière et pour un lundi, c'est un exploit!

 

 

Chronique d'un pouvoir annoncé

J'ai proposé à mes gentils participants de mes déjeuners-débats, Hélène's network, le thème suivant : guerrière ou magicienne, quelle posture pour les femmes dans le monde professionnel ?  Mon sujet fétiche. Ils étaient très curieux de voir l'histoire que j'allais leur raconter. Et mon imagination est fertile...

Tout le sujet tourne autour du regard de la société sur la légitimité professionnelle des femmes. La légitimité comme adoubement par leurs pairs. Heureusement, on ne met plus en cause leur niveau de compétences, hommes et femmes ayant  les mêmes cursus universitaires. Le sujet s'est mis au diapason de la part grandissante des femmes dans le monde professionnel.  Ayant acquis de plus en plus de visibilité, elles  demandent logiquement et oserais-je dire "légitimement" leur part du pouvoir.  Qu'elles tardent à obtenir.  C'est le coeur du débat. 

Pour conquérir cette reconnaissance, quelle attitude adopter :  guerrière ou magicienne ? Guerrière pour faire triompher sa cause par le combat.  Ou guerrière  à coté du guerrier ( l'homme bien sûr) pour lui ressembler. Posture assez commune, me semble-t-il. Ou bien  magicienne et utiliser sa connaissance du monde et de la vie pour modifier les comportements et le cours des événements. Ou les deux à la fois, l'un n'excluant pas l'autre.

Il faut bien remarquer que les résistances sont fortes. Il y en a des wagons et je n'en citerai qu'une. Les femmes elles-mêmes. Le concept d'ordre naturel de la société a certes du plomb dans l'aile mais il n'en demeure pas moins qu'il a la vie dure. La notion de la femme détentrice du pouvoir domestique sous la tutelle du pater familias seul détenteur du pouvoir extérieur perdure, transmise par des générations et des générations...de femmes. C'est un paradoxe mais n'oublions pas que les femmes ont majoritairement la responsabilité de l'éducation des enfants.  Et même si la société a évolué, beaucoup de femmes continuent à se restreindre dans leur désir de réussite professionnelle. Simplement pour ne pas concurrencer leur cher et tendre.

J'en viens à la question essentielle que j'ai posé à mes gentils participants, un homme s'était risqué à venir. Quelle relation au monde le pouvoir va-t-il donner aux femmes ? Comment vont-elles y gagner en légitimité?

Acquérir le pouvoir pour devenir dirigeante, égale du dirigeant. Une idée qui existe. La guerrière égale du guerrier.  Il n'est pas certain que la légitimité, adoubement,  soit au rendez-vous. Les hommes auront vite fait d'associer cette position à la simple application de la loi, notamment dans les conseils d'administration.

Utiliser le pouvoir  pour promouvoir une autre vision du monde,  contribuer à modifier les comportements et le  cours des évènements.  Oser ce rôle, c'est se donner à soi cette légitimité. Après  tout, tout commence par soi. Alors, magicienne ?

La conclusion est venue d'une charmante et talentueuse dirigeante qui nous a laissé cette confidence : " j'aime le pouvoir pour la liberté qu'il me procure et pour toutes les idées qu'il me permet de faire passer".

Desperate businesswives

Et si Lehman sisters nous était conté au lieu de Lehman brothers... sujet évoqué avec notre ministre des finances lors d'un interview donné à  l'occasion de la tenue de  l'édition 2010 du Women Forum à Deauville.

A chaque fois que l'on évoque la place des femmes dans les instances dirigeantes ou plus simplement dans la société, pourquoi y-a-t-il  cette  comparaison quasiment systématique entre les hommes et les femmes. Les femmes font-elles mieux ou moins bien que les hommes? Agaçant et épuisant. Comme s'il était indispensable de justifier l'aspiration des femmes  à un rôle dans la société autre que celui de mère. Ou encore d'y chercher une légitimité dans l'approbation générale.

Il est vrai que nous sommes les héritiers  d'une tradition "masculine" de la société. Le concept de la femme "inférieure" à l'homme a la vie dure. Nous sommes encore dans un monde très macho où les hommes ont du mal à accepter la concurrence féminine. C'est vrai dans le monde économique, politique et artistique. A titre d'exemple, vous remarquerez qu'il y a encore peu de femmes réalisatrices de films.

Pour autant est-il nécessaire que les femmes jouent la carte de la masculinisation ? Le port du pantalon, même revisité par Saint Laurent dans son fameux tailleur pantalon, serait-il un  symbole...Après tout  Napoléon l'avait interdit aux femmes.

Ou encore qu'elles se complaisent dans le jeu de la séduction?

De grâce, arrêtons de nous comparer aux hommes. C'est stérile. Nous réussissons ni mieux, ni moins bien, nous réussissons, point final. Comme eux.  Osons être nous-mêmes.

Le style des femmes dans la série "Mad men" fait fureur. Entre talons aiguille, jupes au genou et cardigans classiques, serait-ce le retour de la féminité au bureau ?

Autre chapitre récurrent. La culpabilité des femmes entre maternité et vie professionnelle. C'est un point éternel et qui le restera. Nous avons la chance d'avoir des rôles différents. C'est enrichissant. C'est aussi une difficulté. Même si les hommes prennent une part plus importante dans la vie familiale, il n'en reste pas moins qu'au final  nous gardons la gestion du carnet de santé ! Et il faut vivre avec.

Les modes de pensée évoluent, lentement mais sûrement. Un jour les articles de presse mettront en avant des réussite de femmes non pas, parce que ce sont des femmes, mais parce que ce sont des réussites. Les manuels scolaires envisageront "maman" autrement qu'à la cuisine à faire un gâteau au chocolat. Peut-être qu' il ne sera plus indispensable d'avoir un ministère de la condition féminine.

D'ici là il y a un peu de chemin et je partage l'avis de notre ministre sur une discrimination positive dans les entreprises. Mesdames, faites jouer la solidarité et pensez à proposer  des femmes pour des postes.  Pour que la compétence des femmes soit d'avantage visible.

Ne désespérons pas !

Guerrière ou magicienne, une suite intéressante

J'ai reçu un long commentaire à propos de ma dernière note "guerrrière ou magicienne" que je trouve très intéressant et que je reproduis in extenso.

" bien ton papier, cela m'a plu...et je te suis pas mal ds ton cheminement de pensée quelques réflexions du métro ce matin 8h: ( j'ecris bcp moins bien que toi....)

je pense qu'avant tout, l'important pour une femme est de se sentir bien dans sa peau de femme ( et donc ne pas être martyr...comme tu dis )...quelques soient les choix...

ça veut dire quoi réussir ? aux yeux de qui ? et je pense qu'il faut que cela soit d'abord par rapport à soi même; qu'est qu'on s'en contre fiche de ce que les autres pensent si encore une fois on est bien dans ses baskets je crois que la femme est de toutes les façons tiraillée en permanence, entre sa maison, son mari, ses enfants, son boulot; c'est comme ça et d'ailleurs on est batie suffisamment résistantes pour endosser le tout..........beaucoup plus que nos hommes qui cloisonnent les tâches comme tu dis, quand ils sont au boulot, ils sont au boulot et pas ailleurs...

je crois qu'il est de toute les façons difficile que deux personnes  d'un couple mènent de front une carrière professionnelle; quid des enfants petits ( qd je vois avec quelle jouissance Raph se blottit ds mes bras au sortir de son lit...et si je ne suis pas là ?? ) l lorsqu'il y a des réus, des voyages, des séminaires, des....j'en passe...

de plus, mais c'est très personnel, l'expérience me montre qu'il n'y a pas grand chose à attendre des entreprises comme reconnaissance, sauf à construire soi même son propre épanouissement...on sait à quel point les entreprises savent nous utiliser et nous jeter avec la même facilité.

donc donnons à l'entreprise de notre temps et de notre matière grise pour avant tout notre propre bien être de telle façon que cela permettre de construire notre équilibre et notre épanouissement...

On fait du travail des femmes un combat et chaque entreprise met en place, pour le bonheur des syndicats, des plans d'aménagement du temps de travail, mais on sait pertinemment que lorsque les femmes ont atteint des hauts niveaux de responsabilité, on peut leur refuser ce travail à temps partiel et le considérer comme un handicap....et le fameux jour de temps partiel se transforme en une journée accrochée à son téléphone avec le bureau....

les mentalités évoluent un peu et à l'école de Raph il y avait aussi des papas à la dernière matinée " expérience"; le chomage fait aussi pour rendre de la disponibilité à ceux qui n'en avait pas...ils découvrent ainsi autre chose et redécouvrent une certaine complicité avec leurs enfants...

je ne sait pas si le troisième millénaire sera féminin...j'espère pas, car on a besoin d'un certain équilibre...et de toutes les façons je suis persuadée que les femmes ont déjà largement le pouvoir ( d'influence, parce qu'elles ont des talents )...dans bcp de domaines..."

Je me suis sentie rassurée en recevant ce commentaire, au moins mes réflexions recoivent un écho favorable, non pas que je me sente forcément dans le vrai mais je ne me sens  pas dans le désert.

Ces lignes illustrent à merveille le réalisme ou pragmatisme des femmes qui n'imaginent rien de plus que ce qui existe déjà et qui ne s'en laissent pas conter.  Travail et vie personnelle rentrent dans un projet de vie global destiné à assurer une certaine forme de bien-être et d'épanouissement.

Alors finalement, magicienne?

 

Guerrière ou magicienne?

J'entends, telle est une rumeur persistante, l'incantation destinée aux femmes de "s'autoriser à réussir". Ce qui me laisse perplexe, je l'avoue. J'ai cotoyé et je continue à cotoyer beaucoup de femmes qui réussissent, elles ne sont pas toutes membres de conseils d'administration, certes, mais elles conduisent de très honorables carrières. Quand je lis que certains rapports préconisent des accompagnements spécifiques pour les femmes dans les entreprises, je me demande avec inquiétude si on ne va pas rouvrir les polytechniques féminines ou autres HEC JF. Une femme ne peut-elle pas être un homme comme tout le monde? Je m'égare...

Cette préoccupation est liée au rôle qu'une femme s'attribue dans la société. Ce rôle  trouve sa source dans l'idéal féminin tel qu'il est véhiculé dans l'éducation que l'on reçoit, les traditions familiales et religieuses et bien sûr non seulement dans ce qui est dit mais plus sûrement encore, dans le non-dit. S'autoriser à réussir c'est trouver une légitimité à son désir de réussite professionnelle voire transgresser une forme de culpabilité, pour affirmer un projet de vie plus large que celui d'avoir des bébés. Avec à la clé l'équilibre intérieur délicat entre la femme et la mère.

La société est plus respectueuse du rôle professionnel de l'homme. Un homme qui bosse est "un homme", une fois la porte du bureau franchie, son rôle de "père" reste à la maison et  on ne le dérange pas pour des question familiales.  Pour une femme, c'est plus compliqué de n'être qu' "une femme" au travail. Quand votre chère petite tête blonde est malade, la directrice de l'école appelle maman et si maman ne répond pas, alors elle appelle papa. Il n'est pas rare dans la journée d'avoir à régler des questions de judo, vacances,  livres à acheter, d'horaires et que sais-je encore. C'est la raison pour laquelle certains employeurs estiment que les femmes ne peuvent être dédiées à leur job à 100%. Autre difficulté.

Néanmoins, il y a de l'évolution dans l'air. A la dernière sortie de classe de ma fille, il y avait quatre pères parmi les accompagnants et tout le monde a trouvé ça sympa parce que certains avaient apporté du rosé !

Comme première piste de réflexion pour faciliter les choix à faire et les décisions à prendre, je pense qu'il faut être clair avec le sens que l'on donne à sa réussite professionnelle et sa motivation profonde. Cherchez-vous à satisfaire l'estime de vous, votre indépendance, votre sécurité financière, une position sociale, voulez-vous faire carrière, intégrer à terme un conseil d'administration ou non ? Une petite suggestion : il est inutile de jouer au martyr en sacrifiant toute ambition professionnelle, on ne vit pas de regret.

Une deuxième piste de réflexion m'a été offerte récemment par une femme qui a vécu longtemps en Amérique du Sud. Les sud- américains estiment que le troisième millénaire sera féminin, les femmes ne s'étant pas suffisamment mises en valeur. Le deuxième millénaire a été éminemment masculin et guerrier, marqué par la conquète du pouvoir et de l'argent. L'entrée dans les années 2000 devrait permettre aux femmes de se mettre d'avantage en lumière en valorisant leurs talents de clairvoyance, d''intuition, d'humanité, de compréhension et d'organisation.

Non, ce ne sont pas des histoires de "bonnes femmes" ni un prêchi-prêcha destiné à vanter les mérites du travail à temps partiel !

L'idée vaut la peine d'être méditée. Si s'autoriser à réussir était aussi s'autoriser à être une femme et oser valoriser son potentiel propre plutôt que se mesurer aux hommes, après tout qu'ont-ils de mieux que nous ?

Oser être moins guerrière et d'avantage magicienne ?