Ne soyez pas le second rôle de votre vie

Une pause, ce luxe.

 

Vous avez un quotidien tourbillonnant.

Vous êtes emporté par le temps à tel point que vous n’avez plus le temps.

Imaginez.

Entre les réunions qui s’enchaînent,  les emails qui envahissent votre messagerie à une vitesse ahurissante et auxquels il faut répondre en moins de cinq minutes, les clients à voir, la DRH à relancer pour ce recrutement qui traîne, un salon professionnel à préparer, le calendrier des vacances de Noël à revoir : votre équipe est au bord de la crise de nerfs,  plus, plus, un milliard de choses …. Vous êtes tellement enseveli que  vous allez devoir peaufiner ce weekend la proposition pour le client Trucmuche qui l’attend depuis huit jours.

Bref vos journées sont des marathons contre la montre.

Brusquement vous rêvez de souffler un peu.  Vous n'en pouvez plus de ce rythme harassant. Parce qu’il  vous semble aussi   que vous avez fait des choix, pris des risques, accepté des postes.  Le plus souvent dans l’urgence. La rapidité avec laquelle ces évènements se sont enchaînés  vous donne le vertige. Et si vous vous étiez trompé ? En toute bonne foi. Et si vous aviez laissé passer  des opportunités  plus pertinentes pour vous ? Que nous n’avez pas vu  tellement vous étiez pressé.  Que vous pourriez regretter un jour.

Et il y a une  petite voix au fond de vous qui vous susurre l’idée d’un arrêt sur image.  Pour prendre la mesure de votre passé et construire une vision claire de votre avenir. Retrouver ce qui est important pour vous. Dans la sérénité. Enrichir votre réflexion pour élargir vos perspectives.  Découvrir  ou redécouvrir ce qui vous passionne réellement. Pour être sûr de tirer le meilleur parti de vous-même en toutes circonstances. Prendre en mains votre puissance.  Pour dire oui et dire non.

Il faut trouver le temps. Pour une pause.  Un luxe incroyable.  Mais tellement indispensable.

Venez "vous retrouver ...entre nous".  Respirer. Vous rafraîchir l’esprit. Adopter un autre regard sur vous-même. Réfléchir tout haut. Partager votre expérience avec d’autres gens, en nombre restreint. En toute bienveillance. Vous lâcher.  Et vous créer une carrière qui vous ressemblera.  Plus conforme à vos aspirations.

Embarquement le 20 janvier 2012.

 

 

 

 

Pour une vision claire de 2012 : la free coaching week !

2011 arrive à son terme et je suppose que vous le savez.  Et au moment d’en refermer la porte, vous faites un bilan de ce qui vous a plu, de ce que vous avez réalisé, de ce qui vous a marqué.

L’œil sur 2012, vous espérez démarrer en beauté, avec toutes les chances de votre côté pour accomplir ce qui vous tient à cœur. Et par conséquent déterminer les objectifs les plus adéquats pour atteindre les buts que vous vous fixez.  Evidemment, cela peut vous paraître plus facile à dire qu’à faire.

Néanmoins vous voulez vous acquitter de cet exercice avec succès,  envisager la nouvelle année avec énergie et sérénité et peut-être préparer le terrain pour de nouvelles aventures.

Et bien, je mets mon expertise de coach à votre disposition. Je vous propose gracieusement un entretien au cours duquel nous ferons le point de votre situation, identifierons ce qui est important pour vous et définirons les actions à mettre en œuvre.

A vous qui entendez parler « coaching » à toutes les sauces sans trop savoir ce que cela veut dire. Ce sera ainsi une occasion de lui attribuer une dimension réelle.

La free coaching week dure de ce lundi 5 décembre au 12 décembre prochain. Cela ne vous engage à rien. Sentez- vous libre comme l’air si la perspective d’une conversation au téléphone avec moi vous sied.  Il vous suffit de vous inscrire par l’intermédiaire de ce blog ( à propos de l’auteur dans la colonne de droite)  en m’indiquant vos coordonnées et votre problématique   et je prendrai contact avec vous.

Je prends les 10 premiers inscrits.

A vous !

 

God save the coach

Le coaching : à voir, à lire, à en entendre parler et ce, à toutes les sauces, je finis par me demander : "qui n'est pas coach?".

Si le coaching est bien un accompagnement, je constate que tout le monde accompagne tout le monde. Le banquier accompagne son client, le vendeur accompagne son acheteur, le médecin accompagne son malade et bientôt les chiens accompagneront leur maître.

Le coaching est à la mode ou la mode est au coaching, je ne sais plus. Ce qui fait que tout le monde,  et surtout ceux qui n'y ont jamais eu recours ( je suis méchante!), s'imagine avoir  une idée de la question. Sans pour autant savoir ce que c'est.

Si on imagine que le terme est dévoyé, et c'est vrai qu'il l'est, pour autant il est difficile d'en substituer un autre. Ce qui voudrait démontrer, et j'en suis contente, qu'il a une réalité.

Le coaching  consiste à accompagner une personne (ou une équipe) dans l'atteinte de ses objectifs professionnels. Et plus largement dans la réussite de son évolution professionnelle.

C'est une démarche, à la fois créative et concrète, qui favorise le développement du potentiel, la valorisation  des talents et des savoir-faire du coaché, pour le mettre en mouvement.  En adoptant  une vision claire de sa situation actuelle, du but qu'il cherche à atteindre, il fera émerger ses solutions et  mettra en oeuvre son plan d'actions.  

Le succès de ce processus dépend pour beaucoup de la relation - interactive - qui s'établit entre le coach et le coaché. Le coach met dans la balance sa qualité d'écoute, son empathie et sa technique de questionnement. Le coaché apporte sa volonté de remise en cause. Le coaching en interpellant ses attitudes et ses comportements, peut l'amener à lui faire revisiter ses modes de pensées. C'est un des aspects fondamentaux du sujet.

Après cet essai de définition que j'espère compréhensible à vos yeux,  êtes-vous toujours d'accord pour dire que votre banquier vous coache ?

hope and glory

Entendu cette réflexion d'une mère angoissée à propos du premier job de son fils : " mon fils vient d'avoir son diplôme. Il cherche un job. Il veut gagner de l'argent pour avoir le niveau de vie auquel il aspire. En même temps, il veut un travail intéressant dans lequel il puisse s'épanouir".

A travers les mots, il y avait l'expression comme d'un rêve inaccessible. Y-a-t-il une antinomie totale entre argent et intérêt d'un travail ou bien l'épanouissement n'est'-il qu'un équilibre précaire entre ces deux données ? Ce sujet domine toute l'évolution d'une carrière. Souvenez vous : le dernier job que vous avez quitté, était-ce parce que vous vous estimiez insuffisamment payé ou bien parce que vous étiez assommé d'ennui ?

Basiquement, pour n'importe quel travail, vous échangez vos compétences, vos talents, votre formation, votre expertise contre une rémunération qui les valorise selon un certain nombre de critères plus ou moins objectifs. Nous sommes dans un monde économique et le but final de l'entreprise qui vous emploie est de réaliser un profit. Ce n'est pas une association d'entraide et ce qui l'intéresse en premier lieu est votre performance et votre capacité à contribuer à son résultat. Les perspectives de carrière (et donc de salaire)qu'elle vous propose sont à la mesure de votre potentiel de contribution à sa rentabilité. Votre épanouissement l'intéresse, peu ou prou, mais essentiellement dans la mesure où plus vous êtes épanoui plus vous être "profitable".

Pour vous aussi, ce sont des raisons économique qui vous inscrivent dans ce schéma. Il s'agit de gagner votre vie. Dans la mesure où vous passez beaucoup de temps à votre travail, pour lequel vous consacrez beaucoup d'énergie, vous souhaitez de façon légitime y trouver un certain  épanouissement. Et le bénéfice  sera pour vous parce que plus vous vous sentirez bien et mieux ça marchera pour votre carrière.

Le sujet fondamental est d'être clair avec vous-même. L'argent comme le travail ne sont pas des éléments de votre identité. Vous n'êtes pas l'argent que vous gagnez ni le job que vous faites.  Au travers  de votre activité professionnelle, que cherchez vous ? Pour vous.  La sécurité, l'estime de vous, la reconnaissance, l'utilité de votre mission, l'éthique, un statut, une position, l'équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle. Et pour cela, qu'êtes vous prêt à faire ou non?

Quand votre satisfaction a dernièrement pris du plomb dans l'aile, en toute honnêteté, était-ce parce qu' une de ces valeurs n' était pas respectée ou bien que votre entourage ne vous envoie plus une image valorisante,  ou bien encore qu'à la comparaison avec un référent, le marché, vos copains de promo ou que sais-je, brusquement vous vous êtes demandé si vous n'étiez pas un looser complet ?

Je ne voudrais pas que mon propos, un peu trivial certes, vous flanque le bourdon. Au travers de ce que j'écris, j'essaie simplement de vous inspirer une réflexion. Quand je mets en avant l'idée de ne pas être le second rôle de votre vie, je ne vous pousse pas à rechercher les sunlights de la gloire, encore que si c'est votre voeu, allez-y. Je manifeste simplement l'espoir que vous preniez vos décisions, que vous fassiez vos propres choix, pour réaliser les buts que vous vous serez fixés.

Si cela vous semble compliqué, prenez un coach.

Il était une fois un challenge.

Vous accédez à de nouvelles fonctions. C'est le "job" de vos rêves et vous avez accepté, peut-être après un petit temps de réflexion, mais en tout cas avec enthousiasme. C'est une nouvelle étape de votre carrière qui conjugue un nouvel environnement ou un nouveau métier, en tous cas de nouvelles responsabilités, peut-être les trois à la fois. C'est un challenge excitant et valorisant pour vous. Et brusquement vous ressentez la nouveauté avec un peu d'appréhension. Vous avez un quotidien lourd à gérer et on attend de vous une vision, une stratégie à présenter et mettre en place rapidement, c'est la raison pour laquelle vous êtes là. Vous vous sentez comme un équilibriste devant exécuter un numéro délicat dans une ambiance pas toujours bienveillante. Vous devez donner la pleine mesure de vos qualités, de vos compétences et de  vos talents.

Vous vous dites qu'un accompagnement vous aiderait à avoir une vision claire de votre mission, à définir vos priorités, à évacuer votre stress, en clair à "oser votre puissance" pour réussir ce challenge. Vous avez raison et si je peux me permettre un conseil, n'hésitez-pas.

Oser se faire coacher

Question récurrente, littérature abondante sur le sujet, réponses multiples. Y-a-t-il un "sujet" idéal pour démarrer un coaching? L'idée communément admise est qu'il faut que quelque chose coince, qu'il y ait une difficulté ou un problême pour justifier d'une démarche de coaching. Pas seulement. Vous sentez que vous avez le nez dans le guidon, que le rythme s'accélère un peu vite à votre goût et vous voulez  être sûre de faire les bons choix professionnels, de prendre les bonnes décisions pour mieux anticiper votre avenir, alors allez-y, c'est pour vous! 

Osez vous offrir un temps pour vous où vous  allez pouvoir prendre du recul, considérer d'un oeil plus serein votre job et identifier ce qui vous énergise.  Des idées nouvelles, d'autres solutions vont émerger auxquelles vous n'aviez pas pensé et qui élargiront vos perspectives. Vous vous sentirez plus confiante dans vos décisions de carrière.

 Et si d'aventure, vous hésitiez encore, pensez à votre voiture que vous faites entretenir régulièrement pour vous assurer de son bon état de marche et vous éviter des pannes ultérieures!